こんなフォームが作れます。
利用シーン
働き方改革の現状把握、在宅勤務制度の見直し、従業員満足度調査、部門別の勤務課題の把握、人事施策の検討前アンケートなどに活用できます。定期的な社内サーベイとして使うほか、制度変更前後の比較調査にもおすすめです。
カスタマイズ例
- 匿名回答を前提に氏名項目を入れず、率直な意見を集めやすい構成に変更する
- 役職や勤務地の選択項目を追加して、属性別に集計しやすくする
- 5段階評価の設問を増やして、時系列で満足度を比較できるようにする
- 自由記述欄を増やして、ハラスメント防止やマネジメント改善の声も収集する
- 実施目的に合わせて、出社頻度や残業実態に関する設問を詳細化する
よくある質問
働き方アンケートではどんな項目を入れるとよいですか?
勤務形態、働き方への満足度、負担に感じている点、利用したい制度、改善提案などを入れると、現状把握と改善検討の両方に役立ちます。
匿名アンケートとして使えますか?
はい。氏名やメールアドレスなどの個人特定につながる項目を追加せずに運用すれば、匿名性を重視したアンケートとして利用しやすくなります。
在宅勤務やハイブリッド勤務の実態調査にも使えますか?
はい。現在の勤務形態、出社日数、制度への満足度などの設問が含まれているため、出社中心・在宅中心・ハイブリッド勤務の状況把握に活用できます。
人事制度の見直し前の意見収集にも向いていますか?
向いています。現状の不満点や今後充実してほしい制度を収集できるため、制度改定前の課題整理や優先順位付けに役立ちます。
フォームの設問は自社向けに変更できますか?
はい。部門、勤務地、役職、勤務時間、福利厚生などの項目を自由に追加・削除できるため、自社の働き方や制度に合わせて調整できます。