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働き方アンケート

現在の働き方や職場環境に関するご意見をお聞かせください。今後の制度改善や職場づくりの参考として活用します。

基本情報

現在の働き方

制度・環境へのご意見

ご回答内容は、働き方や職場環境の改善検討を目的として利用します。個人が特定されない形で集計・分析する運用にすると、より率直な意見を集めやすくなります。

個人情報の取り扱いへの同意

【個人情報保護方針】

株式会社口口口口口口口口(以下、当社)は、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報の収集、利用および提供を定めた社内規則を遵守します。

個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えいなどに関して、予防措置を講ずると共に、万一の発生時には速やかな是正対策を実施します。

個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守します。

個人情報管理の仕組みを継続的に改善します。


【利用目的について】

当社は、利用目的をできる限り特定したうえ、あらかじめ本人の同意を得た場合および個人情報の保護に関する法律、その他法令により例外として取り扱うことが認められている場合を除き、以下の利用目的の範囲内で個人情報を利用します。

口口口口口口口口口口口口口口口口口口口口
口口口口口口口口口口口口口口口口口口

上記の利用目的以外で個人情報を利用する必要が生じた場合には、あらかじめ本人の同意を得た場合および「個人情報の保護に関する法律」その他法令により例外として取り扱うことが認められている場合を除き、その利用についてご本人のご同意をいただくものとします。

なお、当社では、各業務の一部を委託先に委託し、当該委託先に対して必要な範囲で個人情報を預託する場合があります。この場合には、法令および当社で定めた基準に従って適切な管理を行います。


【第三者への提供について】

当社では、収集した個人情報を、以下のいずれかに該当する場合を除き、いかなる第三者にも提供または開示いたしません。

ご本人の同意がある場合

人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人のご同意をいただくことが困難な場合
その他法令にもとづき開示・提供を求められた場合


【ご登録内容の開示、修正および利用中止について】

当社では、業務の適正な遂行を妨げない限りにおいて、ご本人のお申し出により、個人情報をご本人に開示します。その場合、当社所定の方法によって本人確認を行わせて頂きます。

ご本人に開示した個人情報に事実と異なる内容があった場合、当社ではこれを直ちに修正します。またご本人から個人情報の利用停止の申し出があった場合には、直ちにその利用を停止します。


【サイト等のセキュリティについて】

当社では、個人情報の管理にあたり相当の注意を尽くしますが、インターネットや電子メールの性質上、個人情報の秘密性を完全に保証することはできません。この点に留意してウェブサイトおよび電子メールをご利用ください。


【各商品、サービス毎の個人情報の取り扱いについて】

当社では、各商品、サービスに関するサイト、電子 メールその他各種のご案内等において、当該商品、サービス等ごとに個人情報の利用目的、第三者への提供、セキュリティおよびお問合せ先等、その個人情報の取り扱いについて個別に定めている場合があります。その場合に、「個人情報の取り扱いについて」と異なる定めや特別な定めがあるときには、当該各商品、 サービス等ごとに定めた個人情報の取り扱いに関する事項を優先して適用させていただきます。


【改定について】

「個人情報の取り扱いについて」は、関連する法令等の改正や当社の方針の変更等により予告なく変更する場合があります。


【「個人情報の取り扱いについて」に関するお問い合わせ先】

株式会社口口口口口口口口口口
TEL:000-000-0000
E-mail:***@***.***

利用シーン

働き方改革の現状把握、在宅勤務制度の見直し、従業員満足度調査、部門別の勤務課題の把握、人事施策の検討前アンケートなどに活用できます。定期的な社内サーベイとして使うほか、制度変更前後の比較調査にもおすすめです。

カスタマイズ例

  • 匿名回答を前提に氏名項目を入れず、率直な意見を集めやすい構成に変更する
  • 役職や勤務地の選択項目を追加して、属性別に集計しやすくする
  • 5段階評価の設問を増やして、時系列で満足度を比較できるようにする
  • 自由記述欄を増やして、ハラスメント防止やマネジメント改善の声も収集する
  • 実施目的に合わせて、出社頻度や残業実態に関する設問を詳細化する

よくある質問

働き方アンケートではどんな項目を入れるとよいですか?
勤務形態、働き方への満足度、負担に感じている点、利用したい制度、改善提案などを入れると、現状把握と改善検討の両方に役立ちます。
匿名アンケートとして使えますか?
はい。氏名やメールアドレスなどの個人特定につながる項目を追加せずに運用すれば、匿名性を重視したアンケートとして利用しやすくなります。
在宅勤務やハイブリッド勤務の実態調査にも使えますか?
はい。現在の勤務形態、出社日数、制度への満足度などの設問が含まれているため、出社中心・在宅中心・ハイブリッド勤務の状況把握に活用できます。
人事制度の見直し前の意見収集にも向いていますか?
向いています。現状の不満点や今後充実してほしい制度を収集できるため、制度改定前の課題整理や優先順位付けに役立ちます。
フォームの設問は自社向けに変更できますか?
はい。部門、勤務地、役職、勤務時間、福利厚生などの項目を自由に追加・削除できるため、自社の働き方や制度に合わせて調整できます。

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