こんなフォームが作れます。
利用シーン
このテンプレートは、チーム運営の見直し、管理職研修後の効果確認、組織サーベイの簡易版、1on1の事前把握、離職防止に向けた職場環境の点検などに活用できます。特に、会議で意見が出にくい、相談が属人化している、失敗を共有しづらいといった課題を感じている企業や部署での利用に適しています。
カスタマイズ例
- 5段階評価を7段階評価に変更して、より細かく傾向を把握する
- 部署名・役職の選択肢を自社の組織構成に合わせて変更する
- 自由記述欄に『上司との関係』『会議運営』などのテーマ別質問を追加する
- 匿名回答のみの設計にして、より率直な意見を集めやすくする
- 実施時期を示す項目を追加して、月次・四半期ごとの比較に使う
よくある質問
心理的安全性チェックアンケートとは何ですか?
職場やチームで、安心して発言・相談・提案ができる状態かどうかを確認するためのアンケートです。組織の雰囲気やマネジメントの課題を把握する目的で活用されます。
匿名アンケートとして使えますか?
はい。氏名やメールアドレスの入力を任意にしているため、匿名運用にしやすい構成です。必要に応じて記名項目を削除してご利用ください。
社内の部署ごとに結果を比較したいのですが対応できますか?
はい。所属部署や役職の項目を残しておくことで、部門別・階層別の傾向把握に活用できます。比較が不要な場合は該当項目を削除してください。
このテンプレートはどんな企業に向いていますか?
従業員数の少ないチームから複数部署を持つ企業まで幅広く利用できます。特に、組織改善、離職防止、マネジメント改善、1on1の質向上を重視している企業におすすめです。
質問項目は自由に変更できますか?
はい。設問文、選択肢、自由記述欄の追加・削除などを自由にカスタマイズできます。自社の評価基準や組織課題に合わせて調整してください。