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パワハラに関するアンケート

職場環境の実態把握と再発防止のため、匿名または記名でご回答いただけます。差し支えない範囲でご記入ください。

回答方法

氏名

基本情報

状況の確認

影響と対応状況

個人情報の取り扱いへの同意

【個人情報保護方針】

株式会社口口口口口口口口(以下、当社)は、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報の収集、利用および提供を定めた社内規則を遵守します。

個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えいなどに関して、予防措置を講ずると共に、万一の発生時には速やかな是正対策を実施します。

個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守します。

個人情報管理の仕組みを継続的に改善します。


【利用目的について】

当社は、利用目的をできる限り特定したうえ、あらかじめ本人の同意を得た場合および個人情報の保護に関する法律、その他法令により例外として取り扱うことが認められている場合を除き、以下の利用目的の範囲内で個人情報を利用します。

口口口口口口口口口口口口口口口口口口口口
口口口口口口口口口口口口口口口口口口

上記の利用目的以外で個人情報を利用する必要が生じた場合には、あらかじめ本人の同意を得た場合および「個人情報の保護に関する法律」その他法令により例外として取り扱うことが認められている場合を除き、その利用についてご本人のご同意をいただくものとします。

なお、当社では、各業務の一部を委託先に委託し、当該委託先に対して必要な範囲で個人情報を預託する場合があります。この場合には、法令および当社で定めた基準に従って適切な管理を行います。


【第三者への提供について】

当社では、収集した個人情報を、以下のいずれかに該当する場合を除き、いかなる第三者にも提供または開示いたしません。

ご本人の同意がある場合

人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人のご同意をいただくことが困難な場合
その他法令にもとづき開示・提供を求められた場合


【ご登録内容の開示、修正および利用中止について】

当社では、業務の適正な遂行を妨げない限りにおいて、ご本人のお申し出により、個人情報をご本人に開示します。その場合、当社所定の方法によって本人確認を行わせて頂きます。

ご本人に開示した個人情報に事実と異なる内容があった場合、当社ではこれを直ちに修正します。またご本人から個人情報の利用停止の申し出があった場合には、直ちにその利用を停止します。


【サイト等のセキュリティについて】

当社では、個人情報の管理にあたり相当の注意を尽くしますが、インターネットや電子メールの性質上、個人情報の秘密性を完全に保証することはできません。この点に留意してウェブサイトおよび電子メールをご利用ください。


【各商品、サービス毎の個人情報の取り扱いについて】

当社では、各商品、サービスに関するサイト、電子 メールその他各種のご案内等において、当該商品、サービス等ごとに個人情報の利用目的、第三者への提供、セキュリティおよびお問合せ先等、その個人情報の取り扱いについて個別に定めている場合があります。その場合に、「個人情報の取り扱いについて」と異なる定めや特別な定めがあるときには、当該各商品、 サービス等ごとに定めた個人情報の取り扱いに関する事項を優先して適用させていただきます。


【改定について】

「個人情報の取り扱いについて」は、関連する法令等の改正や当社の方針の変更等により予告なく変更する場合があります。


【「個人情報の取り扱いについて」に関するお問い合わせ先】

株式会社口口口口口口口口口口
TEL:000-000-0000
E-mail:***@***.***

利用シーン

このテンプレートは、社内のハラスメント実態調査、定期的な職場環境アンケート、相談窓口の一次受付、コンプライアンス研修後の状況確認などに活用できます。匿名性を重視したい企業や、部署単位で傾向を把握したい人事・総務部門、外部相談窓口の受付フォームを整えたい担当者にも適しています。

カスタマイズ例

  • 部署名を自社の組織名に合わせて変更する
  • 自由記述欄を増やして詳細ヒアリングに対応する
  • 相談希望の有無や折り返し連絡希望欄を追加する
  • ハラスメントの種類をパワハラ以外も含めた選択肢に変更する
  • 社外通報窓口向けに会社名・勤務地・雇用主情報の項目を追加する

よくある質問

匿名で回答できるパワハラアンケートとして使えますか?
はい。回答区分で匿名回答を選べる構成になっており、氏名やメールアドレスは任意入力として運用できます。匿名性を重視した社内アンケートにも利用しやすいテンプレートです。
パワハラの相談受付フォームとしても使えますか?
はい。被害内容、発生頻度、相手との関係、相談状況、改善希望まで収集できるため、実態調査だけでなく一次相談受付にも活用できます。必要に応じて連絡希望欄を追加してください。
社内のコンプライアンス調査用に項目を変更できますか?
はい。部署名、雇用形態、設問文、選択肢、自由記述欄などは自社の運用に合わせて自由に編集できます。定期調査や研修後アンケート向けにも調整しやすいです。
パワハラ以外のハラスメント調査にも転用できますか?
可能です。選択肢や見出しを変更すれば、セクハラ、モラハラ、マタハラなどを含む総合的なハラスメントアンケートとしても利用できます。
個人情報の取り扱いに関する同意は取れますか?
はい。テンプレートには個人情報の取り扱い同意項目を含めています。記名回答や連絡先の取得を行う場合は、自社の方針に合わせて文言を調整してご利用ください。

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