こんなフォームが作れます。
利用シーン
このテンプレートは、入社1週間後・1か月後・3か月後などのタイミングで実施する入社後アンケートに適しています。新卒採用・中途採用を問わず、オンボーディング施策の見直し、配属後フォロー、早期離職防止、研修満足度の確認、上司やメンターとの関係性把握など、幅広い人事施策で活用できます。
カスタマイズ例
- 実施時期に合わせて「入社1か月後アンケート」「試用期間アンケート」に変更する
- 匿名回答に切り替えて、より率直な意見を集めやすくする
- 部署別の設問を追加して、現場ごとの受け入れ課題を把握する
- 5段階評価を増やして、定量比較しやすい設計にする
- メンター制度や1on1面談に関する質問を追加する
よくある質問
この入社後アンケートフォームはどのタイミングで実施するのがおすすめですか?
一般的には入社1週間後、1か月後、3か月後などの節目で実施するのがおすすめです。時期ごとに質問内容を少し調整すると、初期不安の把握から定着状況の確認まで段階的に活用できます。
新卒採用と中途採用の両方で使えますか?
はい、利用できます。基本構成は共通で使いやすく、必要に応じて研修内容や配属後の期待値に関する設問を追加すれば、新卒・中途それぞれに合わせて運用できます。
匿名アンケートとして運用できますか?
はい。氏名やメールアドレスの項目を削除または任意入力に変更することで、匿名性を高めた運用が可能です。率直な意見を集めたい場合に有効です。
早期離職の予防にも役立ちますか?
役立ちます。業務内容とのギャップ、相談のしにくさ、職場への適応状況、負担感などを早めに把握することで、面談や配置調整などの具体的なフォローにつなげやすくなります。
フォームの質問項目は自由に編集できますか?
はい。部署名、研修内容、評価項目、自由記述欄などは運用に合わせて自由に変更できます。自社のオンボーディングフローに合わせて最適化してください。