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入社後アンケート

入社後の業務理解や職場環境、研修内容について率直なご意見をお聞かせください。今後の受け入れ体制や育成施策の改善に活用します。

基本情報

氏名

入社後の適応状況

研修・サポート体制

改善要望・自由記述

個人情報の取り扱いへの同意

【個人情報保護方針】

株式会社口口口口口口口口(以下、当社)は、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報の収集、利用および提供を定めた社内規則を遵守します。

個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えいなどに関して、予防措置を講ずると共に、万一の発生時には速やかな是正対策を実施します。

個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守します。

個人情報管理の仕組みを継続的に改善します。


【利用目的について】

当社は、利用目的をできる限り特定したうえ、あらかじめ本人の同意を得た場合および個人情報の保護に関する法律、その他法令により例外として取り扱うことが認められている場合を除き、以下の利用目的の範囲内で個人情報を利用します。

口口口口口口口口口口口口口口口口口口口口
口口口口口口口口口口口口口口口口口口

上記の利用目的以外で個人情報を利用する必要が生じた場合には、あらかじめ本人の同意を得た場合および「個人情報の保護に関する法律」その他法令により例外として取り扱うことが認められている場合を除き、その利用についてご本人のご同意をいただくものとします。

なお、当社では、各業務の一部を委託先に委託し、当該委託先に対して必要な範囲で個人情報を預託する場合があります。この場合には、法令および当社で定めた基準に従って適切な管理を行います。


【第三者への提供について】

当社では、収集した個人情報を、以下のいずれかに該当する場合を除き、いかなる第三者にも提供または開示いたしません。

ご本人の同意がある場合

人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人のご同意をいただくことが困難な場合
その他法令にもとづき開示・提供を求められた場合


【ご登録内容の開示、修正および利用中止について】

当社では、業務の適正な遂行を妨げない限りにおいて、ご本人のお申し出により、個人情報をご本人に開示します。その場合、当社所定の方法によって本人確認を行わせて頂きます。

ご本人に開示した個人情報に事実と異なる内容があった場合、当社ではこれを直ちに修正します。またご本人から個人情報の利用停止の申し出があった場合には、直ちにその利用を停止します。


【サイト等のセキュリティについて】

当社では、個人情報の管理にあたり相当の注意を尽くしますが、インターネットや電子メールの性質上、個人情報の秘密性を完全に保証することはできません。この点に留意してウェブサイトおよび電子メールをご利用ください。


【各商品、サービス毎の個人情報の取り扱いについて】

当社では、各商品、サービスに関するサイト、電子 メールその他各種のご案内等において、当該商品、サービス等ごとに個人情報の利用目的、第三者への提供、セキュリティおよびお問合せ先等、その個人情報の取り扱いについて個別に定めている場合があります。その場合に、「個人情報の取り扱いについて」と異なる定めや特別な定めがあるときには、当該各商品、 サービス等ごとに定めた個人情報の取り扱いに関する事項を優先して適用させていただきます。


【改定について】

「個人情報の取り扱いについて」は、関連する法令等の改正や当社の方針の変更等により予告なく変更する場合があります。


【「個人情報の取り扱いについて」に関するお問い合わせ先】

株式会社口口口口口口口口口口
TEL:000-000-0000
E-mail:***@***.***

利用シーン

このテンプレートは、入社1週間後・1か月後・3か月後などのタイミングで実施する入社後アンケートに適しています。新卒採用・中途採用を問わず、オンボーディング施策の見直し、配属後フォロー、早期離職防止、研修満足度の確認、上司やメンターとの関係性把握など、幅広い人事施策で活用できます。

カスタマイズ例

  • 実施時期に合わせて「入社1か月後アンケート」「試用期間アンケート」に変更する
  • 匿名回答に切り替えて、より率直な意見を集めやすくする
  • 部署別の設問を追加して、現場ごとの受け入れ課題を把握する
  • 5段階評価を増やして、定量比較しやすい設計にする
  • メンター制度や1on1面談に関する質問を追加する

よくある質問

この入社後アンケートフォームはどのタイミングで実施するのがおすすめですか?
一般的には入社1週間後、1か月後、3か月後などの節目で実施するのがおすすめです。時期ごとに質問内容を少し調整すると、初期不安の把握から定着状況の確認まで段階的に活用できます。
新卒採用と中途採用の両方で使えますか?
はい、利用できます。基本構成は共通で使いやすく、必要に応じて研修内容や配属後の期待値に関する設問を追加すれば、新卒・中途それぞれに合わせて運用できます。
匿名アンケートとして運用できますか?
はい。氏名やメールアドレスの項目を削除または任意入力に変更することで、匿名性を高めた運用が可能です。率直な意見を集めたい場合に有効です。
早期離職の予防にも役立ちますか?
役立ちます。業務内容とのギャップ、相談のしにくさ、職場への適応状況、負担感などを早めに把握することで、面談や配置調整などの具体的なフォローにつなげやすくなります。
フォームの質問項目は自由に編集できますか?
はい。部署名、研修内容、評価項目、自由記述欄などは運用に合わせて自由に変更できます。自社のオンボーディングフローに合わせて最適化してください。

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