こんなフォームが作れます。
利用シーン
このテンプレートは、人事部による定期的な従業員満足度チェック、組織改編後のフォローアップ調査、1on1や評価制度見直し前の事前ヒアリング、離職兆候の早期把握、マネジメント改善のための社内アンケートなどに活用できます。短く答えやすい設計のため、回答負荷を抑えながら継続的なパルスサーベイを実施したい企業に適しています。
カスタマイズ例
- 匿名回答を前提にして所属部門や勤続年数の選択肢だけ残す
- 5段階評価の設問を増やしてeNPSや満足度指標を追加する
- 部署ごとに質問文を調整して現場課題に合わせた調査にする
- 自由記述欄を減らして月次の簡易サーベイ向けに短縮する
- ハラスメント相談やキャリア不安に関する設問を追加する
よくある質問
パルスサーベイとは何ですか?
パルスサーベイは、従業員の状態や組織の温度感を短い設問で定期的に確認するアンケート手法です。年1回の大規模調査よりも変化を早く把握しやすいのが特長です。
このテンプレートは匿名アンケートとして使えますか?
はい。氏名やメールアドレスの入力欄を追加せずに運用すれば、匿名性を重視した社内アンケートとして利用しやすくなります。必要に応じて属性項目も調整してください。
どのくらいの頻度で実施するのがおすすめですか?
月1回または四半期に1回の実施が一般的です。組織変更直後や繁忙期の前後など、変化が起きやすい時期に合わせて実施するのも効果的です。
設問数はこのままで十分ですか?
まずはこのままでも実用的ですが、回答率を重視する場合は設問をさらに絞るのもおすすめです。逆に詳細分析をしたい場合は、評価制度やキャリア、福利厚生に関する設問を追加できます。
従業員エンゲージメント調査と満足度調査の違いは何ですか?
満足度調査は待遇や環境への満足を確認する傾向があり、エンゲージメント調査は仕事への熱意、組織への共感、貢献意欲などを把握する目的が強い点が異なります。