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多様性(ダイバーシティ&インクルージョン)に関する意識調査

職場や組織における多様性・公平性・包摂性に関する現状認識やご意見をお聞かせください。回答は今後の制度改善や職場環境づくりに活用します。

回答者情報

職場環境に関する認識

以下は、組織内の公平性や心理的安全性、制度利用のしやすさに関する設問です。率直なご意見をお聞かせください。

経験・課題・改善提案

個人情報の取り扱いへの同意

【個人情報保護方針】

株式会社口口口口口口口口(以下、当社)は、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報の収集、利用および提供を定めた社内規則を遵守します。

個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えいなどに関して、予防措置を講ずると共に、万一の発生時には速やかな是正対策を実施します。

個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守します。

個人情報管理の仕組みを継続的に改善します。


【利用目的について】

当社は、利用目的をできる限り特定したうえ、あらかじめ本人の同意を得た場合および個人情報の保護に関する法律、その他法令により例外として取り扱うことが認められている場合を除き、以下の利用目的の範囲内で個人情報を利用します。

口口口口口口口口口口口口口口口口口口口口
口口口口口口口口口口口口口口口口口口

上記の利用目的以外で個人情報を利用する必要が生じた場合には、あらかじめ本人の同意を得た場合および「個人情報の保護に関する法律」その他法令により例外として取り扱うことが認められている場合を除き、その利用についてご本人のご同意をいただくものとします。

なお、当社では、各業務の一部を委託先に委託し、当該委託先に対して必要な範囲で個人情報を預託する場合があります。この場合には、法令および当社で定めた基準に従って適切な管理を行います。


【第三者への提供について】

当社では、収集した個人情報を、以下のいずれかに該当する場合を除き、いかなる第三者にも提供または開示いたしません。

ご本人の同意がある場合

人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人のご同意をいただくことが困難な場合
その他法令にもとづき開示・提供を求められた場合


【ご登録内容の開示、修正および利用中止について】

当社では、業務の適正な遂行を妨げない限りにおいて、ご本人のお申し出により、個人情報をご本人に開示します。その場合、当社所定の方法によって本人確認を行わせて頂きます。

ご本人に開示した個人情報に事実と異なる内容があった場合、当社ではこれを直ちに修正します。またご本人から個人情報の利用停止の申し出があった場合には、直ちにその利用を停止します。


【サイト等のセキュリティについて】

当社では、個人情報の管理にあたり相当の注意を尽くしますが、インターネットや電子メールの性質上、個人情報の秘密性を完全に保証することはできません。この点に留意してウェブサイトおよび電子メールをご利用ください。


【各商品、サービス毎の個人情報の取り扱いについて】

当社では、各商品、サービスに関するサイト、電子 メールその他各種のご案内等において、当該商品、サービス等ごとに個人情報の利用目的、第三者への提供、セキュリティおよびお問合せ先等、その個人情報の取り扱いについて個別に定めている場合があります。その場合に、「個人情報の取り扱いについて」と異なる定めや特別な定めがあるときには、当該各商品、 サービス等ごとに定めた個人情報の取り扱いに関する事項を優先して適用させていただきます。


【改定について】

「個人情報の取り扱いについて」は、関連する法令等の改正や当社の方針の変更等により予告なく変更する場合があります。


【「個人情報の取り扱いについて」に関するお問い合わせ先】

株式会社口口口口口口口口口口
TEL:000-000-0000
E-mail:***@***.***

利用シーン

社内のD&I推進施策の見直し、従業員サーベイ、管理職研修前の現状把握、学校や教育機関でのインクルーシブ環境に関する意識調査、NPOや地域団体での多様性に関するヒアリングなどに活用できます。定点観測として定期実施することで、施策前後の変化確認にも役立ちます。

カスタマイズ例

  • 対象を従業員向けから学生・保護者向けに変更する
  • 設問を5段階評価中心から自由記述重視に調整する
  • 所属拠点や学年など、組織に合わせた属性項目を追加する
  • ハラスメント防止、LGBTQ+理解、障がい者雇用など特定テーマの設問を追加する
  • 匿名性を高めるために属性項目を減らし、回答しない選択肢を増やす

よくある質問

このテンプレートは企業以外でも使えますか?
はい。企業のほか、学校、NPO、自治体、地域団体など、多様性や包摂性に関する意識を確認したい組織で幅広く利用できます。対象に合わせて文言を調整してください。
匿名アンケートとして使えますか?
はい。氏名やメールアドレスの入力項目を入れていないため、匿名性を重視した運用に向いています。必要に応じて属性項目をさらに減らすことで、より回答しやすくできます。
D&IとDEIのどちらの調査にも使えますか?
使えます。このテンプレートは多様性(Diversity)、公平性(Equity)、包摂性(Inclusion)に関わる設問を含んでいるため、D&I調査にもDEI調査にも対応しやすい構成です。
回答結果はどのように活用するとよいですか?
全体傾向の把握だけでなく、自由記述から具体的な課題を抽出し、制度改善、研修企画、相談窓口の周知、管理職向け施策などに落とし込むのがおすすめです。定期的に同じ設問で実施すると比較もしやすくなります。
センシティブな内容を扱う際の注意点はありますか?
個人が特定される情報の収集は最小限にし、回答目的や利用範囲を事前に明示することが重要です。また、自由記述欄には個人名などを書かないよう案内すると、より安全に運用できます。

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