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面接予約フォーム

ご希望の面接日時や連絡先をご入力ください。内容を確認のうえ、担当者より面接確定のご連絡を差し上げます。

応募者情報

氏名
フリガナ

面接希望日時

補足事項

個人情報の取り扱いへの同意

【個人情報保護方針】

株式会社口口口口口口口口(以下、当社)は、事業の内容および規模を考慮した適切な個人情報の収集、利用および提供を定めた社内規則を遵守します。

個人情報への不正アクセス、個人情報の紛失、破壊、改ざんおよび漏えいなどに関して、予防措置を講ずると共に、万一の発生時には速やかな是正対策を実施します。

個人情報に関する法令およびその他の規範を遵守します。

個人情報管理の仕組みを継続的に改善します。


【利用目的について】

当社は、利用目的をできる限り特定したうえ、あらかじめ本人の同意を得た場合および個人情報の保護に関する法律、その他法令により例外として取り扱うことが認められている場合を除き、以下の利用目的の範囲内で個人情報を利用します。

口口口口口口口口口口口口口口口口口口口口
口口口口口口口口口口口口口口口口口口

上記の利用目的以外で個人情報を利用する必要が生じた場合には、あらかじめ本人の同意を得た場合および「個人情報の保護に関する法律」その他法令により例外として取り扱うことが認められている場合を除き、その利用についてご本人のご同意をいただくものとします。

なお、当社では、各業務の一部を委託先に委託し、当該委託先に対して必要な範囲で個人情報を預託する場合があります。この場合には、法令および当社で定めた基準に従って適切な管理を行います。


【第三者への提供について】

当社では、収集した個人情報を、以下のいずれかに該当する場合を除き、いかなる第三者にも提供または開示いたしません。

ご本人の同意がある場合

人の生命、身体または財産の保護のために必要な場合であって、ご本人のご同意をいただくことが困難な場合
その他法令にもとづき開示・提供を求められた場合


【ご登録内容の開示、修正および利用中止について】

当社では、業務の適正な遂行を妨げない限りにおいて、ご本人のお申し出により、個人情報をご本人に開示します。その場合、当社所定の方法によって本人確認を行わせて頂きます。

ご本人に開示した個人情報に事実と異なる内容があった場合、当社ではこれを直ちに修正します。またご本人から個人情報の利用停止の申し出があった場合には、直ちにその利用を停止します。


【サイト等のセキュリティについて】

当社では、個人情報の管理にあたり相当の注意を尽くしますが、インターネットや電子メールの性質上、個人情報の秘密性を完全に保証することはできません。この点に留意してウェブサイトおよび電子メールをご利用ください。


【各商品、サービス毎の個人情報の取り扱いについて】

当社では、各商品、サービスに関するサイト、電子 メールその他各種のご案内等において、当該商品、サービス等ごとに個人情報の利用目的、第三者への提供、セキュリティおよびお問合せ先等、その個人情報の取り扱いについて個別に定めている場合があります。その場合に、「個人情報の取り扱いについて」と異なる定めや特別な定めがあるときには、当該各商品、 サービス等ごとに定めた個人情報の取り扱いに関する事項を優先して適用させていただきます。


【改定について】

「個人情報の取り扱いについて」は、関連する法令等の改正や当社の方針の変更等により予告なく変更する場合があります。


【「個人情報の取り扱いについて」に関するお問い合わせ先】

株式会社口口口口口口口口口口
TEL:000-000-0000
E-mail:***@***.***

利用シーン

中途採用、新卒採用、アルバイト・パート募集、派遣登録面談、カジュアル面談の受付など、幅広い採用シーンで活用できます。求人ページや採用LP、メール案内、求人媒体からの誘導先として設置すれば、応募後の面接日程調整をよりスムーズに進められます。

カスタマイズ例

  • 応募職種の選択肢を自社の募集職種に合わせて変更する
  • 面接方法に「一次面接」「最終面接」など選考段階の項目を追加する
  • 面接可能時間帯を平日夜間や土日対応など運用に合わせて調整する
  • オンライン面接用に使用ツール希望欄を追加する
  • 勤務地希望や入社可能時期の項目を追加して事前確認を強化する

よくある質問

この面接予約フォームテンプレートは無料で使えますか?
はい。RAKUFOでテンプレートをコピーし、必要に応じて編集してご利用いただけます。ご利用プランに応じた範囲で運用可能です。
面接希望日は3つ以上に増やせますか?
はい。第4希望以降の日時項目を追加するなど、運用に合わせて自由にカスタマイズできます。
オンライン面接専用のフォームにもできますか?
はい。面接方法をオンラインのみにしたり、使用予定ツールや接続確認事項の項目を追加したりして調整できます。
履歴書の提出を必須にできますか?
はい。ファイル添付項目を必須設定に変更すれば、応募時に履歴書や職務経歴書の提出を必須化できます。
採用職種ごとにフォームを分けたほうがよいですか?
募集職種が多く、面接条件や確認事項が大きく異なる場合は、職種別にフォームを分けると管理しやすくなります。一方で共通項目が多い場合は、1つのフォームに職種選択を設ける運用でも十分対応できます。
個人情報の取り扱いに関する同意欄は必要ですか?
応募者の氏名、連絡先、書類データなどを取得するため、個人情報の取り扱いに関する案内と同意欄を設ける運用がおすすめです。自社の方針に合わせて文言やリンク先を設定してください。

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